福利厚生/取組み

安心して働ける充実した
福利厚生をお届けします

大都産業では働くあなたのワークライフバランスを考え
休む時はしっかりと休み、遊ぶ時は遊び、働くとは一生懸命働く！
そしていつかのセカンドライフも安心できる、そんな福利厚生を用意しています。

社員が健康かつ快適に働けるための社内サービス・設備をご紹介します。

心身ともに健康な状態で仕事に集中できるように、健康・子育て・スキルアップなどを費用補助や機会提供でサポートしています。

育児・介護休業制度

働く女性にとって産前・産後休暇や育児休暇の有無は切実な問題になりますが、
企業として当然の産休・育休、さらには時短労働も相談可能ですので、
安心して仕事に取り組めます。
配属先OJT研修

先輩社員がしっかりとサポートしてくれます。入社したては右も左もわからなくて当然、なんでも相談してくださいね。
英語能力取得補助制度

大都産業はグローバル化に合わせて成長したい社員を応援しています。TOEICや英検を取得したら、難易度に合わせたお祝い金やスクール費用の補助などを用意しています。
新入社員研修

入社後2週間～1ヶ月程度をかけてマナー研修・メンタルヘルス研修・ビジネススキル研修・PC基礎研修などの共通講義から、ゴム・樹脂などの基礎知識までを研修として学べるプログラムを用意しています。また、工場での実地体験でモノづくりも体験することができますよ。

社員一人ひとりがより充実した生活となるように、様々な制度を設けています。

完全週休2日制年間125日以上

土日祝カレンダー通りの休日と、所定労働時間7時間20分で
プライベートの時間も十分に取ることが可能です。
永年勤続手当とリフレッシュ休暇

永くお勤め頂いた方に労をねぎらう制度をご用意しています。
勤続10・20・30・35年の方には表彰と旅行券を、
勤続15・25・30・35年の方に連続した休暇(3～5日)と慰労金をお渡しします。
退職金制度と企業年金基金加入

入社後3年以上経過した方は退職金制度あり、それとは別に企業年金基金に加入し従業員は自己負担なしで上乗せの年金を受け取ることができます。
入社6カ月までは特例有給休暇付与

有給休暇が使用可能となる入社半年までも体調が悪くなったりどうしても休まないといけない用事が発生することってありますよね？そんな時のために、入社半年まで最大3日間、有休扱いで休みを取れる制度を用意しています。
社員旅行

1年に1回国内旅行を、5年毎に海外旅行を実施しています。移動の費用、ホテル代は会社負担！
（コロナウィルス収束まで中止しています）